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Presse | Montag, 13 Juni 2016

Kaum Zeit zum Lernen - zu große Arbeitsbelastung in kleineren Unternehmen - Tanja Ebbing im Inteview mit dem Handeslblatt

Kaum Zeit zum Lernen - zu große Arbeitsbelastung in kleineren Unternehmen - Tanja Ebbing im Inteview mit dem Handeslblatt
Quelle: Handelsblatt Nr. 199

DenTermin blocken und loslegen - so lautet die Emfpehlung von Johannes Böschen in Sachen Weiterbildung. Denn der Geschäftsführer bei Stahl- und Metallbau Böschen in Fulda weiß aus eigener Erfahrung:X Den richtigen Zeitpunkt findet man nie. Vom Betriebsablauf her spricht immer etwas dagegen." 

Im Artikel von Andreas Schultte im Handelsbaltt vom Oktober 2015 werden die Ursachen unter die Lupe genommen, welche insbesondere kleine und mittlere Unternehmen es erschweren, Weiterbildungsmaßnahmen für ihre Mitarbeiter anzubieten.  Der Redakteur Schulte erfährt im Interview mit der Unternehmensberaterin Tanja Ebbing, dass in KMUs die Bereitschaft der Belegschraft groß ist, Fortbildungen auch außerhalb der Arbeitszeiten vorzunehmen. Insbesondere Mitarbeiterworkshops in den Betrieben evtl. im Rahmen des Förderprogramms unternehmensWert Mensch bieten sich hier an, den Qualifizierungsbedarf  zu ermitteln und die Fortbildungsmaßnahmen für die Mitarbeiter zu planen.

Weiterhin sollten die Chefs ihren Mitarbeitern aufzeigen, wie sich die Weiterbildungen auf die Karriere auswirken. Die Laufbahnplanung ist hierbei sehr wertvoll und wirkt sich auf die Mitarbeitermotivation aus. Auch Kooperationen im Hinblick auf Weiterbildungen mit einem Marktbegleiter aus der gleichen Branche bieten erfolgreiche Chancen, für die sogar öffentliche Fördermittel insbesondere Zuschüsse beantragt werden können.

Lesen Sie den vollständigen Artikel beim Handelsblatt.

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